Desarrolladores de Fallout y Elder Scrolls en huelga contra Microsoft

El 13 de noviembre, cientos de trabajadores de ZeniMax, la empresa madre de Bethesda y otros desarrolladores icónicos como id Software, participaron en una huelga de un día. La razón de esta acción fue la supuesta falta de negociación por parte de Microsoft en relación a temas esenciales como el trabajo remoto y la externalización de recursos.

La Huelga de ZeniMax Workers United

Los miembros de ZeniMax Workers United - CWA, un colectivo de aproximadamente 300 desarrolladores de control de calidad que se unieron a través del sindicato Communications Workers of America en enero de 2023, realizaron un paro en diversas localizaciones de ZeniMax en los estados de Maryland y Texas.

Demandas de los trabajadores

En un comunicado publicado en Twitter, los representantes de ZeniMax Workers United afirmaron: "Hoy estamos en huelga. No tememos hacer lo necesario para que Microsoft se siente a la mesa de negociaciones sobre cuestiones clave como las opciones de trabajo remoto y la externalización."

Los trabajadores exigen seguridad laboral y mejoras en las condiciones de trabajo, manifestándose de 10 a 18 horas en Maryland y Texas para instar a Microsoft a acelerar las negociaciones.

Acciones Legales Precedentes

Recientemente, el CWA presentó un cargo por prácticas laborales injustas contra ZeniMax, acusando a la compañía de contratar trabajo de calidad sin informar al sindicato. Los trabajadores temen que esta práctica debilite su posición como empleados sindicalizados, al desviar sus tareas a otros lugares y disminuir su poder de negociación para obtener más garantías de su empleador.

Protestas en la Industria

En un contexto similar, el mes pasado, los desarrolladores de QA de Activision, quien también se unieron a un sindicato más temprano este año bajo el nombre de Activision Quality Assurance United - CWA, organizaron protestas el día del lanzamiento de Call of Duty: Black Ops 6. Los trabajadores criticaron las políticas de Microsoft en torno al trabajo remoto, alegando que cuando se solicitaron adaptaciones razonables para trabajar desde casa, Microsoft se negó a proporcionar excepciones para aquellos con condiciones médicas graves o recomendaciones médicas para trabajar de forma remota.