Grindr impone regreso a la oficina por retaliación sindical, NLRB

En un giro reciente de los acontecimientos, el National Labor Relations Board (NLRB) ha acusado a Grindr, el popular servicio de citas, de haber implementado una política de retorno a la oficina de manera ilegal, supuestamente con el fin de sancionar a los empleados por unirse a un sindicato. Este conflicto laboral ha llevado a la terminación de 83 trabajadores, lo que ha suscitado un amplio debate sobre las prácticas de la empresa y su actitud hacia la organización laboral.

Acusaciones del NLRB

De acuerdo con un comunicado de prensa del NLRB, el cambio en la política de regreso a la oficina se produjo en el momento en que los empleados comenzaron a organizarse para formar un sindicato. El organismo ha afirmado que Grindr no solo implementó esta nueva política de manera irregular, sino que también presentó a los empleados un acuerdo de indemnización que no cumplía con los estándares legales, a la vez que ignoró la formación y negociación con el sindicato.

El contexto de la organización laboral

Intención de formar un sindicato

En julio de 2023, una masa crítica de empleados de Grindr expresó su deseo de constituir un sindicato. Semanas después, la compañía comunicó que todos los trabajadores, incluidos aquellos que habían sido contratados para trabajar de forma remota, debían regresar a la oficina. Para muchos, esto significó la necesidad de mudarse. Durante una serie de reuniones virtuales, la dirección de Grindr silenciaba a quienes planteaban dudas sobre esta política, lo que fue denunciado por el sindicato.

Terminación de empleados y quejas formales

Tras la implementación de la política de retorno a la oficina, un número considerable de potenciales miembros del sindicato fue despedido. En septiembre de 2023, el CWA (Comunicaciones Trabajadores de América) presentó una queja por prácticas laborales injustas. Posteriormente, se abrió una investigación por parte del NLRB en respuesta a estos reclamos, que culminó en el informe anunciado el viernes.

Impacto en los empleados y la empresa

Erick Cortez, miembro del sindicato, lamentó profundamente la situación, señalando que "decenas de colegas han tenido que dejar sus empleos porque la dirección de Grindr no quiso dialogar y respetar nuestro derecho a organizar." Este éxodo de personal ha dejado a Grindr con menos de la mitad de su personal original, lo que ha generado inquietudes sobre la seguridad y estabilidad de la aplicación para los usuarios.

Resultados de la votación sindical

A pesar de la reducción de personal, en diciembre de 2023, los trabajadores de Grindr votaron a favor de formar un sindicato, con un resultado de 19 a 13, aunque 55 votaciones adicionales fueron impugnadas. La mayoría de estos votos disputados fueron emitidos por empleados que ya no trabajaban para Grindr, debido a lo que el NLRB califica como despidos ilegales o coacción para renunciar.

Reacción de Grindr y caminos a seguir

Un portavoz de Grindr se refirió a la denuncia del NLRB como "sin mérito", afirmando que el cambio de políticas hacia un entorno de oficina había comenzado antes de que los empleados firmaran cartas de unión. Si no se alcanza un acuerdo entre la compañía y el sindicato, se espera que la denuncia se presente ante un juez administrativo en marzo de 2024.

En un clima de creciente tensión entre los derechos laborales y las políticas corporativas, el caso de Grindr podría sentar un precedente sobre las prácticas aceptables en la gestión del trabajo, así como la relación entre las empresas tecnológicas y sus empleados. La situación continúa desarrollándose, y es posible que se produzcan más avances en el diálogo entre Grindr y sus trabajadores.