Bungie acusado de encubrir acosos por salida millonaria – Informe

Ex-empleados de Bungie denuncian que el departamento de Recursos Humanos encubrió problemas de acoso para asegurar compensaciones multimillonarias al dejar la empresa.

Bungie, el estudio ahora en manos de Sony, ha estado bajo la mira por varias controversias recientes. Hace pocos días, surgieron acusaciones de que la compañía había plagiado obras de arte del artista independiente ANTIREAL para su próximo juego, Marathon. Esta situación provocó una intensa reacción que afectó la reputación del estudio y ha llevado a un incremento en los testimonios de ex-empleados sobre el ambiente laboral en Bungie.

La cultura corporativa de Bungie bajo escrutinio

La polémica desencadenada por el plagio activó un foco de atención sobre la gestión interna de Bungie. Informes recientes indican que la moral de los empleados está en su punto más bajo. Ex-empleados han señalado decisiones controversiales de la dirección, como la implementación de un servicio de suscripción en Destiny 2, generando preocupaciones sobre su impacto en las ventas de la tienda del juego.

Quejas sobre la dirección y la falta de creatividad

Los testimonios de ex-empleados coinciden en atribuir estas dificultades a una cultura empresarial impulsada por la codicia, donde el enfoque se ha desviado de los jugadores y la creatividad hacia la maximización de ganancias.

Denuncias graves sobre el departamento de Recursos Humanos

Un reciente

del youtuber y periodista Destin Legarie destaca las preocupaciones expresadas por antiguos empleados sobre el departamento de Recursos Humanos.

Según las declaraciones, HR no solo falló en proteger a los empleados, sino que supuestamente estuvo involucrado en encubrir acosos y otras quejas serias, asegurando a su vez indemnizaciones millonarias al bajar de la empresa. Algunos ex-empleados estimaron que un miembro del departamento de HR que dejó la empresa podría haber recibido hasta $5 millones.

Tácticas de control y censura

Los ex-trabajadores compartieron que el departamento de HR ejercía vigilancia sobre las actividades en redes sociales de los empleados. Aquellos que alzaban la voz sobre problemas internos o promovían su trabajo recibían advertencias bastante rápidas, a veces tan pronto como quince minutos después de realizar un comentario público.

“Cualquiera que hablara sobre un problema personal o que promoviera su trabajo podía esperar recibir un correo quejándose del asunto en menos de 15 minutos,” comentó un ex-empleado. Otro añadió que existían severas limitaciones sobre la promoción personal.

Problemas legales en el horizonte

No es la primera vez que se cuestionan las prácticas de HR de Bungie. En 2023, una exgerente de recursos humanos demandó a la compañía por despido improcedente tras denunciar posibles sesgos raciales. Por otro lado, actualmente se está llevando a cabo un litigio contra Chris Barrett, el exdirector del juego Marathon, acusado de comportamiento inapropiado hacia empleadas, quien fue despedido tras una investigación interna.

Después de su despido, Barrett presentó una demanda contra Bungie y Sony, alegando despido injustificado, sugiriendo que la razón detrás de su despido estuvo relacionada con la intención de evitar compensaciones millonarias vinculadas al acuerdo entre Sony y Bungie.

La situación en Bungie llama la atención sobre dinámicas y desafíos serios en el entorno laboral de un estudio conocido por su talento. A medida que más antiguos empleados comparten sus experiencias, se plantea la pregunta sobre si estos problemas pueden ser abordados y corregidos en el futuro. La comunidad espera respuestas sobre el futuro de Bungie y su capacidad para revertir esta tendencia negativa.