Sony revela mensajes "perturbadores" en demanda de Chris Barrett

La disputa legal entre el exdirector de Bungie, Christopher Barrett, y Sony ha tomado un giro inesperado. Después de que Barrett fuese despedido el año pasado tras acusaciones de conducta inapropiada, ha presentado una demanda contra ambas compañías buscando compensaciones por lo que califica como un despido injusto. Sony, por su parte, ha revelado mensajes de texto perturbadores y acusaciones de mala conducta laboral que justifican su despido.

Detalles del Conflicto Legal

Christopher Barrett, conocido por su labor en proyectos icónicos de Bungie, se enfrenta a un pleito significativo donde alega que fue utilizado como un “chivo expiatorio” para evitar que la compañía le pagara cerca de $50 millones en bonificaciones por retención. Tras su despido, que fue resultado de acusaciones de múltiples empleadas sobre su comportamiento inapropiado, Barrett ha demandado tanto a Bungie como a Sony.

Respuesta de Sony

La compañía ha presentado su respuesta oficial, donde niega las reclamaciones de Barrett y refuerza su decisión de despedirlo. En la documentación presentada, se incluyen mensajes y relatos que, según Sony, evidencian un patrón perturbador de mala conducta por parte de Barrett. Estas comunicaciones describen cómo Barrett se acercaba a empleadas de manera que las hacía sentir incómodas y temerosas de posibles represalias.

Ejemplos de Conducta Reportada

Entre las pruebas que ha presentado Sony, se destacan mensajes textuales que Barrett envió a varias empleadas. Por ejemplo:

“En una conversación, Barrett preguntó a una empleada sobre sus características físicas en un juego de ‘Verdad o Reto’, además de hacerle comentarios sobre su atractivo. A pesar de las solicitudes explícitas de la empleada para establecer límites, Barrett la contactó en la madrugada y le hizo sugerencias sugerentes.”

Otro caso involucra a una empleada que recibió mensajes donde se le describía como "el santo grial", y que Barrett admitió estar dispuesto a coquetear con ella si su pareja actual no existiera.

Impacto en el Entorno Laboral

La respuesta de Sony también enfatiza que la conducta de Barrett fue dañina para el ambiente laboral. La compañía argumenta que su comportamiento puso a varias empleadas en una posición vulnerable, impactando negativamente su desempeño laboral y, en consecuencia, las operaciones de Bungie. Se alega que estos actos no solo atentan contra el bienestar de los empleados, sino que también exponen a la empresa a riesgos legales y reputacionales significativos.

Progresos en el Caso

Sony ha solicitado desestimar seis de los siete cargos en la demanda de Barrett, argumentando que sus reclamaciones por difamación y despido injusto carecen de fundamento legal. La compañía sostiene que, según el contrato de trabajo de Barrett, Bungie tenía pleno derecho a despedirlo por causa justificada y a retener las bonificaciones que reclama.

Al calificar la demanda de Barrett como "escandalosa", Sony ha subrayado que la evidencia presentada, que incluye mensajes de Barrett y testimonios de sus presuntas víctimas, claramente justifica su despido. Esto refuerza la posición de que la terminación de su contrato no solo fue legal, sino necesaria para proteger el ambiente laboral dentro de Bungie.

La publicación del documento de 128 páginas que resume la respuesta de Sony a la demanda de Barrett proporciona un panorama detallado de la situación y pone de relieve las serias acusaciones que rodean el despido del exdirector, lo que puede cambiar la percepción pública sobre el caso y sus implicaciones laborales en la industria de los videojuegos.